Este martes 20 de diciembre vence el plazo para que las empresas y empleadores del país paguen a sus empleados la prima de fin de año, conocida también como la Prima de Navidad.
(Calcula cuanto debe llegar de prima).
Quienes no realicen el pago de esta prestación o no lo hagan oportunamente en la fecha fijada, pueden acarrear restricciones contenidas en la ley, de hasta 5000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
Los empleados que no reciban la prima podrán presentar una demande ante un juez, el cual podría ordenar el pago de la servicio debida e incluso, una posible multa moratoria por no haber pagado la prima posterior a la terminación del contrato de trabajo.
Ante cualquier duda relacionada con este tema, la recomendación es acudir al Codigo Sustantivo del Trabajo oa un abogado laboral que lo pueda asesorar de la manera correcta.
La prima debe ser pagada a todo trabajador que cumpla con las condiciones de un empleado que tenga un contrato laboral directo con la empresa.
(Sanciones que recibirían los empresarios por no pagar la prima).
En este tipo de empleados, también encontrarás a los empleados domésticos, domésticos y trabajadores locales. Los trabajadores únicos que no tienen derecho a recibir la prima son aquellos que tienen pactado con su empleador un salario integral (artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo).
– Salario medio mensual a más tardar el 30 de junio de cada año.
– Salario medio mensual a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
(El llamado de Mintrabajo para el pago de la prima de Navidad).
Si el trabajador tiene un salario fijo, la prima de cada semestre se paga con el último salario devengado. En caso de que tenga variaciones en el salario (por recargos de horas extras, dominicales, etc.) o tenga un salario variable (comisiones), se debe pagar con base en el promedio del salario del semestre correspondiente.
A continuación, calcule cuánto recibira:
Liquidador de Prima Legal
Ingrese su salario mensual
ps
dias trabajados
VALOR CALCULADO
El valor de supremas es:
ps
BILLETERA