Solo tres países latinoamericanos dan las mismas garantías laborales de género

La Argentina está por encima del promedio mundial en cuanto a derechos laborales de las mujeres, pero muy por debajo de otros países de la región, como Paraguay, Uruguay o Brasil.

Solamente tres de los 32 países de América Latina reconocen a las mujeres el 90% o más de las garantías laborales que tienen los hombres. Estos países son Costa Rica, Paraguay y Perú. La Argentina llegó tiene un 79%, algo que está por encima del promedio mundial (77,1 puntos porcentuales) pero aún muy por debajo del nivel óptimo.

El Informe «La mujer, la empresa y el derecho», del Banco Mundial, analiza desde hace 53 años la situación de la legislación laboral en América Latina y en el mundo. En 2023 concluyó que los avances en el material se verán frenados por la pandemia. El documento tuvo en cuenta indicadores como la remuneración, las restricciones para iniciar una empresa, las diferencias de género en cuanto a derechos de propiedad, las jubilaciones, las restricciones para la libertad de movimiento, y las leyes que indican las decisiones de las mujeres para trabajar, como el matrimonio en algunos paises.

“La desaceleración del crecimiento a nivel mundial, el aumento del riesgo debido al clima climático, los conflictos y los persistentes efectos del covid-19 han significado un importante retroceso”, señala el documento.

La Argentina no está en el listado de los 18 países del mundo que lograron un cambio significativo en el último año. Sin embargo, se producen avances más significativos en los países que vienen más atrasados ​​en esta situación.

El informa que la puntuación media de igualdad de derechos es de 77,1 sobre 100, puntuación media superior a la de 2022. Solamente Alemania, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Letonia, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal y Suecia alcanzó una puntuación de 100, lo que equivale a decir que tanto hombres como mujeres gozan de las mismas condiciones jurídicas laborales.

Otros países importantes de la región también están por encima del promedio argentino: Brasil (85), Colombia (84,4), Paraguay (94,4), Uruguay (88,8) y Chile incluido (80).

Los asuntos pendientes son los de parentalidad y remuneración, detallados en el informa. «Aunque son los que tienen un mayor margen de mejora, con impacto promedio de 56.4 y 70 respectivamente, también son los que registraron el mayor número de reformas en 2022». Entre los países que recientemente han aprobado normas en esta situación se encuentran China, Malta y Países Bajos, que han establecido la licencia de paternidad remunerada, y Costa Rica, Malawi y Mongolia, que han introducido la licencia de paternidad remunerada. Senegal, un poco más atrasado en este sentido, recién avanzó en la prohibición de despedir a mujeres embarazadas. Este último país está por debajo del promedio, con un total de 72,5 puntos sobre 100.

En todo caso en China, a cambio, los avances fueron tan significativos en los últimos años que el país modificó, al menos a nivel de legislación, una igualdad del 91%. Malawi (80%), Malta (91,3%), Costa Rica (91,9%) y Mongolia (90,6%) también consiguieron someterse a la categoría en cuanto a la igualdad, mientras que los Países Bajos lograron el nivel óptimo en las medicaciones.

El informa señala que sus países más desarrollados y prósperos los que están cerca de la igualdad, o lograron la paridad en las normas. La pregunta no parece será casual. «Existe cada vez más documentación que evidencia que la igualdad de género es importante no solo para el empoderamiento económico de las mujeres, sino también para el desarrollo macroeconómico», aseguraon desde el Banco Mundial.

Así, superar las barreras de género beneficia a la sociedad en su conjunto. Hoy, en 93 economías, no existe un requisito de remuneración garantizada en la legislación. Aunque, también advirtión desde las organizaciones, no basta con leyes: hay que plasmar estas normas en resultados tangibles.

La realidad es más apreciada para países como Argentina. “En un momento en que las economías del mundo necesitan movilizarse para tener una capacidad productiva que genere un crecimiento suficiente, apartar la mitad de la población constituye una pérdida significativa”, concluyó Yeron.